【ERP/PL】＜週4日リモート＞勤怠・給与システム再構築PJ

■最終ゴール
27年9月末までのIT基盤再構築に合わせて、正確・安全で効率的な勤怠管理・給与計算業務/システムを構築する

★STEP1：25年4月～26年3月＜ToBe像の明確化/対応方針策定＞
☆まずはここのフェーズでのご活躍を期待しており、STEP2・3についても可能であれば引き続きご支援いただきたいです。
□ゴール
他システムとの連携も踏まえた勤怠・給与計算のあるべき業務、システム像を明確化し、対応方針を策定する
□実施事項
・給与システムにおける企画検討／マネジメントグループで整理された業務要件や機能要求を実現するための実現方法の検討
・各ベンダーへ見積提示指示、妥当性確認
・設計検討、プログラム実装方針検討、検証計画等の実業務の実施
・システム間連携における課題の特定・解決

★STEP2：26年4月～＜システム構築＞
□ゴール
Tobe像実現のためのシステムを設計・構築する
□実施事項
・システム要件定義
・設計
・構築
・テスト

★STEP3：26年10月～27年9月末＜Tobe像の実現＞
□ゴール
新勤怠管理システム、新給与計算システムが稼働し、正確・安全・効率的な業務が実現する
□実施事項
・導入までの全社説明会、業務トレーニング実施
・システム導入後の運用保守

■稼働について
・25年10月～(早ければ9月中でも)の3か月ずつの契約を想定
※双方が良ければ、以降の契約延長も希望
・週5日のフルコミット
※週4日は要相談
・9：00～18：00で稼働される方が多く、10：30～は朝会MTGがあるためご参加いただきたいです。

■稼働スタイル
週4日リモート、週1日(現時点では木曜日)出社
※出社の際は東京都新宿区(西新宿)

■面談回数
基本1回を想定
1回目は同社の責任者と実施、選考が進む際にクライアントとの顔合わせで2回目を実施する可能性もあり