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【VPoE/スキル評価】SES企業の新人事評価制度移行におけるスキル定義支援／週１日
案件によっては早期に募集停止となる可能性があり、応募ができない場合もあります。
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ご登録のメールアドレスには、HiPro Techから活動状況に応じた役立つメールをお送りすることがあります。ご了承ください。
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案件について
ITコンサルタント
その他
上記の職種経験がなくてもスキルが一致すれば応募可能
週1日
200,000円
～
200,000円
/
月単価
東京都
港区
・
フルリモート
受託サービス
業務内容
同社人事部が抱えている、タレントマネジメントの企画の土台となる
スキル定義および新評価制度への支援を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・運用中スキルマスタの精査と体系化
・スキルレベル定義の設定
・職種別スキルセットの設定
・新評価制度への接続（配点・分析モデル設計）
・持続可能な運用体制構築（ルール・手順佐口とナレッジ移転）
上記に必要な資料作成およびユーザーまたは人事部担当等のステークホルダーへのヒアリング
・サービスについて/該当システムについて：
既存の人事制度はコンピテンシー寄りであるため、スキルベースの人事評価制度に移行するためのシステム設計が必要。
【スケジュール】
12月～2月（３ヵ月で想定）
スキル定義および新評価制度への支援を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・運用中スキルマスタの精査と体系化
・スキルレベル定義の設定
・職種別スキルセットの設定
・新評価制度への接続（配点・分析モデル設計）
・持続可能な運用体制構築（ルール・手順佐口とナレッジ移転）
上記に必要な資料作成およびユーザーまたは人事部担当等のステークホルダーへのヒアリング
・サービスについて/該当システムについて：
既存の人事制度はコンピテンシー寄りであるため、スキルベースの人事評価制度に移行するためのシステム設計が必要。
【スケジュール】
12月～2月（３ヵ月で想定）
募集背景・課題
タレントマネジメントの企画を推進する上で、エンジニアのスキル設計や管理が難しく、
またスキルベースの人事評価制度の再設計が必要なため。
またスキルベースの人事評価制度の再設計が必要なため。
経験・スキルについて
必須となるスキル・ご経験
・CTOやVPoE等の役割から組織メンバーの評価やマネジメントをした経験
・スキルレベル定義の設定経験
・スキルレベル定義の設定経験
歓迎されるスキル・ご経験
・人事評価制度の体制構築に携わった経験
開発環境
開発言語
フレームワーク
データベース・クラウド・仮想化
サーバーOS/ネットワーク
案件ID:46297
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